Medycyna pracy

Oferujemy Państwu pomoc w wywiązaniu się z obowiązków, jakie nakłada na Państwa Ustawa o Służbie Medycyny Pracy. Zobowiązani są Państwo do podpisania umowy z wybraną placówką medyczną w związku z koniecznością zapewnienia przez pracodawcę swoim pracownikom profilaktycznej opieki medycznej.

Badania wstępne przewidziane dla:

  • nowych Pracowników przed rozpoczęciem pracy,
  • Pracowników po zmianie stanowiska pracy,
  • jeżeli zmieni się charakter stanowiska pracy – wystąpią nowe narażenia.

Badanie okresowe przewidziane dla:

  • osoby pracujące już na danym stanowisku, przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia.

Badanie kontrolne przewidziane dla:

  • każdego Pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni; Pracownik powinien poddać się badaniom w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego przed ponownym podjęciem pracy.

Jak również:

  • udział lekarza w komisjach BHP powoływanych przez pracodawcę w trybie art. 237 (12) kodeksu pracy,
  • wizytacja stanowiska pracy na terenie firmy,
  • badanie pracowników na stanowiskach decyzyjnych,
  • badanie pracowników w miejscu pracy (min. 10 osób) – wizyta lekarza medycyny pracy i pielęgniarki (pobranie krwi, badanie, wypisanie zaświadczenia) przy większej liczbie pacjentów,
  • wpis do książeczki sanepidowskiej lub wydanie zaświadczenia dla uczniów i studentów,
  • badania dla kierowców wraz z orzeczeniem,
  • badania osób narażonych na promieniowanie jonizujące.

START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH